【岗位职责】
该岗位为业主公司旗下希尔顿花园酒店(筹备)储备人才。
1. 管理员工入离职手续,维护HR系统(考勤/薪酬/档案)数据准确性;
2. 执行招聘全流程:发布职位、筛选简历、安排面试、背调及录用沟通,确保招聘效率与质量;
3. 协助制定培训计划,组织新员工入职培训及品牌文化宣讲,提升员工技能与职业素养,支持公司业务发展;
4. 管理和优化员工绩效评估体系,定期组织绩效评估,提供反馈与辅导,促进员工个人发展;
5. 处理员工关系问题,包括但不限于员工咨询、冲突调解及员工满意度调查,营造和谐的工作氛围;
6. 监督并执行公司的人力资源政策与程序,确保合规性,同时不断优化人力资源流程;
7. 负责公司人力资源规划的制定与实施,确保人力资源的合理配置与高效利用;
【任职要求】
1. 大专及以上学历,人力资源管理、酒店管理或相关专业优先;
2. 至少2年的人力资源管理工作经验,熟悉招聘、薪酬、培训等模块,有希尔顿系酒店工作经验的优先考虑;
3. 具备良好的沟通协调能力,能够有效处理员工关系及跨部门合作;
4. 熟练掌握办公软件及人力资源系统软件;
5. 具备较强的分析能力和解决问题的能力,能够独立处理复杂的人力资源问题;
6. 具有良好的职业道德和团队合作精神,能够承受工作压力,适应快节奏的工作环境。
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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