• 节日礼物
• 技能培训
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 带薪年假

【岗位职责】
1. 管理员工入离职手续，维护HR系统（考勤/薪酬/档案）数据准确性。
2. 统筹社保公积金申报、缴存及业务办理，确保合规无差错。
3. 核算员工薪资、补贴、加班费等，核对考勤，保障薪资准确按时发放。
4. 管理劳动合同全流程，处理员工咨询与劳动争议，维护良好员工关系。
5. 跟进劳动政策，整理人事薪酬社保数据，完成各类报表上报。
6. 负责公司人力资源规划的制定与实施，确保人力资源的合理配置与高效利用。

【任职要求】
1. 大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理或相关专业优先；
2. 至少2年的人力资源管理工作经验，熟悉招聘、薪酬、培训等模块优先考虑；
3. 具备良好的沟通协调能力，能够有效处理员工关系及跨部门合作；
4. 熟练掌握办公软件及人力资源系统软件；
5. 具备较强的分析能力和解决问题的能力，能够独立处理复杂的人力资源问题；
6. 具有良好的职业道德和团队合作精神，能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境。

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