【岗位职责】
1、全面负责酒店行政人事部门的日常管理工作,制定并执行人力资源相关政策和流程;
2、负责员工招聘、入职、培训、绩效考核、薪酬福利及劳动关系管理;
3、完善酒店人力资源管理体系,优化组织架构及岗位职责,提升团队效能;
4、统筹酒店行政事务,包括文件管理、会议组织、后勤保障及固定资产管理;
5、协调各部门关系,推动企业文化建设,提升员工凝聚力和满意度;
6、处理员工投诉及劳动纠纷,确保合规合法,维护酒店良好雇主形象;
7、定期分析人力资源数据,提交管理报告,为高层决策提供支持。
【岗位要求】
1、具备人力资源管理或相关领域工作经验,熟悉酒店行业优先;
2、掌握劳动法、社保政策及相关法律法规,能独立处理劳动关系问题;
3、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力;
4、逻辑清晰,执行力强,能高效完成多任务并行的工作;
5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统;
6、工作细致负责,具备良好的职业道德和保密意识。
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
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