• 五险一金
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 人性化管理
• 领导好
• 帅哥多
• 美女多
• 管理规范
• 包吃
• 住宿面议

【岗位职责】
为部门第二负责人，除负责招聘工作外，还需兼顾薪酬工作：
1.根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；
2.负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；
3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；
4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
5.负责酒店员工在职及离职人员加班调休等考勤审核管理工作、并指导部门考勤员进行考勤制作，进行每月的考勤审核工作，协助财务部进行工资计算；
6.社保公积金增减员操作；
7.根据P&L报表，制作HR月度P&LPPT；
8.每月集团要求的报表数据整理；
9.员工集团内部调转流程及相关工作事项；
10.集团内部支援流程及相关工作事项；
11.外包及小时工管理；
12.HR负责人临时安排的其他工作任务。

【岗位要求】
1、专科以上学历，招聘工作经验至少2年以上，同时有薪酬经验的优先考虑；
2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；
3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；
4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

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