• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 人性化管理
• 员工生日礼物
• 保险
• 午餐补贴

【岗位职责】
1. 正确及时的发布内部和外部的招聘广告,维护线上和线下招聘工具。
2. 根据人员编制预算，招聘，统计和控制各部门人员，更新招聘及解聘记录，编制职位空缺表和人员流动情况表等。
3. 协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力需求计划，做好人才储备工作
4. 与本地相关机构保持紧密联系。
5. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置等工作。
6. 进行聘前测试和简历甄别工作
7. 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
8. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
9. 协助管理员工宿舍。
10. 积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才。
11. 校园招聘或其他招聘相关项目的协助及跟进。
12. 促进员工关系、调动员工积极性。
13.其他人力工作。

【岗位要求】
1、大学专科及以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。
2、掌握人力工作、文书档案管理等知识。
3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。
4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。
5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

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