岗位职责:
1.根据公司战略和人力资源规划,结合市场状况,设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度;
2.制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性和及时性;
3.定期进行市场薪酬调查,为公司薪酬调查提供参考依据;
4.负责每月薪酬和福利的计算与管理;
5.配合业务部门制定绩效考核方案,并统计、汇总,核对绩效考核结果;
6.完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行。
任职要求:
1.本科及以上学历,五年以上薪酬绩效管理的工作经验;
2.熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;
3.逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析,细心、耐心;
4.熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。
太平洋保险养老产业投资管理有限责任公司(简称“太保养老投资公司”),成立于2014年9月,为中国太平洋人寿保险股份有限公司的全资子公司,注册资本50亿元。 太保养老投资公司是经原中国保监会批准的国内保险行业***养老产业投资管理平台,是中国保险资产管理业协会会员,主要经营范围包括养老产业投资与建设,养老投资、运营与管理,以及与养老产业相关的健康和医疗投资业务。截止2023年6月末,管理资产134.4亿元。 太保养老投资公司以“服务新时代美好养老生活”为使命,提供幸福家庭的养老解决方案,致力成为国内养老产业头部企业。按照轻重结合的思路,携手国际一流的设计和施工团队,打造绿色、智慧、人文的“中国养老社区2.0”的典范;同时围绕安居、美食、文娱、健康、智能等五大方面,提供全年龄覆盖、全天候响应、全方位呵护的高品质养老服务,让长者乐享“舒心、开心、欢心、安心、省心”的美好时光。 太保养老投资公司按照“南北呼应、东西并进、全国连锁、全龄覆盖”的发展思路,规划总投资额200亿元,在长三角、大湾区、环渤海、成渝及中部地区落地多个颐养、康养、乐养型高品质养老社区项目。截至目前,已投资落地项目13个,总建筑面积117.9万平方米,投资床位数超14000张,居保险行业第2位。其中,在建养老公寓近8500套,在建床位数超11300张。已开业运营项目3个,分别为成都、大理、杭州社区,交付床位数超3000张。