主要职责
尽可能为内部和外部人提供优质的服务,以创造更加出色的客人满意度。
工作任务
支持人力资源部总监完成各项工作,包括员工活动、薪资福利、员工关系和薪酬管理和赔偿等
支持人力资源部的各项行政工作
管理员工的人事变动表,如入职、离职、升职、内部调动、解雇等。
人事系统的管理,协调财务部进行薪资福利相关的工作
协助人力资源部总监发展和执行酒店的商业计划
确保遵从和公平的使用当地法律和酒店人力资源政策和程序
根据政府要求,负责员工所有保险的管理
准备人力资源部每月的员工总表和离职表格
按时完成集团要求的人力资源部相关的各类表格
维护人力资源部日常的文件存档
负责相关文件、文具的采购
保持对人力资源相关表格、员工手册和工作描述的更新
准备每月人力资源部活动的安排
协助所有外籍员工的资料准备和录用手续办理
协助酒店各项员工活动包括公告栏的维护
按照公司的政策和程序来执行所有职责,有效实现总体目标
与所有员工保持良好的工作关系,以促进和推动合作、和谐的环境
职位要求
2-3年的人力资源管理经验,具有酒店行业经验为佳
对劳动法的程序和要求有良好的知识和理解
良好的英语口语和书写能力
良好的沟通过技巧和交际能力
熟练的办公软件操作技能
位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为
你的综合竞争力排名为第
名
立即沟通
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