岗位职责:
1、根据岗位需求寻找合适的招聘渠道并发布、更新招聘信息;
2、根据招聘要求和岗位描述,对收到的简历进行初步筛选;
3、与候选人联系,安排面试时间和地点,并向候选人提供必要的面试信息;
4、参与面试过程,协助招聘团队进行面试,记录面试结果和评估候选人的表现;
5、进行候选人背景调查,核实其工作经历和能力,并反馈面试结果;
6、维护招聘数据库和人才库,确保招聘任务及时、精准完成;
7、为新入职员工办理入职手续并及时办理五险一金缴纳;
8、协助每月考勤管理及薪资核算;
9、员工人事档案管理及福利申请;
10、其他需要协助的临时事项。
任职要求:
1、年龄35岁以内,男女不限;
2、人力资源管理或相关专业优先考虑;
3、具备一定的招聘经验,熟悉招聘流程和常用的招聘网站、工具;
4、具备良好的人际交往和沟通能力,能够与候选人和需求部门建立良好的关系;
5、具备良好的组织和时间管理能力,能够高效地完成招聘任务;
6、具备分析和评估候选人的能力,能够准确评估候选人的能力和适应性;
7、具备良好的问题解决能力,能够应对招聘过程中的各种挑战和问题。