• 技能培训
• 带薪年假
• 包吃包住
• 管理规范
• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 节日礼物
• 年度旅游
• 人性化管理

【岗位职责】  
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行酒店人力资源战略规划，确保人力资源政策与酒店经营目标一致；  
2、负责招聘与配置工作，根据酒店业务需求制定招聘计划，组织实施招聘活动，优化招聘渠道，确保岗位空缺及时填补；  
3、完善酒店人力资源管理制度，包括员工入职、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等模块，提升人力资源管理效率；  
4、主导员工培训与发展计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训及管理能力提升培训，搭建酒店人才梯队；  
5、处理员工关系，协调解决劳动纠纷，维护良好的员工沟通渠道，提升员工满意度和团队凝聚力；  
6、负责酒店企业文化建设，策划员工活动，增强员工归属感，营造积极向上的工作氛围；  
7、定期分析人力资源数据，提交相关报表，为管理层提供决策支持。  

【岗位要求】  
1、具备人力资源管理相关专业知识，熟悉劳动法及相关法律法规；  
2、具备较强的招聘能力，能独立完成岗位需求分析、招聘渠道拓展及面试评估；  
3、良好的沟通协调能力，能高效处理员工关系及跨部门协作事务；  
4、具备一定的培训组织能力，能根据业务需求设计并实施培训方案；  
5、逻辑清晰，数据分析能力强，能通过数据优化人力资源管理策略；  
6、抗压能力强，适应酒店行业快节奏工作环境，具备较强的执行力和问题解决能力；  
7、有酒店行业人力资源管理经验者优先。

国际联号工作经历：优先

国内管理公司经历：优先

计算机能力：熟练

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