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岗位职责:
1、制定并执行公司人力资源战略规划,根据公司业务发展需求,进行人才规划与布局。
2、全面负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理模块工作,确保各模块高效运作。
3、完善公司人力资源管理制度和流程,推动人力资源管理体系的优化与升级。
4、与各部门密切合作,深入了解业务需求,提供有效的人力资源解决方案。
5、负责员工关系管理,处理员工投诉与劳动纠纷,营造和谐稳定的工作氛围。
任职要求
1、大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先。
2、具有 5 年以上人力资源管理经验,其中 2 年以上人资经理岗位工作经验。
3、熟悉国家劳动法律法规和人力资源管理各项政策,具备扎实的人力资源专业知识。
4、具备优秀的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力,能够有效推动各项工作开展。
5、具有较强的责任心和抗压能力,能够在复杂多变的环境中应对挑战。