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宾客关系经理（Guest Services Manager）
部门： 前厅部（Front Office）
汇报对象： 前厅部经理（Front Office Manager）
班次： 轮班制（含早/中/夜班及节假日）
一、岗位职责
1. 酒店整体运作管理
在当班期间代表酒店管理层，负责整个酒店各区域的日常运作协调与监督，确保各部门运转顺畅、服务标准一致。
作为当班最高层级管理者之一，统筹前厅、客房、餐饮、工程、安保等部门的跨部门协作，确保对客服务无缝衔接。
全面收集对客服务过程中产生的问题信息，及时分析并推动改进，持续提升宾客满意度与品牌忠诚度。
2. 宾客投诉与问题处理
第一时间响应并妥善处理宾客的投诉、特殊需求及突发事件，确保每一位宾客的诉求得到专业、高效、富有同理心的解决。
遵循万豪"万豪旅享家（Marriott Bonvoy）"品牌服务理念，以"真心以待（Put People First）"的态度化解矛盾，将不满意的宾客转化为忠诚客户。
建立投诉处理跟踪机制，记录、分类、分析投诉趋势，定期向管理层提交改善建议报告。
3. VIP 及重要宾客接待
负责重要宾客（VIP、万豪旅享家钛金卡/大使卡会员、企业客户高层、媒体及政要等）的迎领、入住登记、客房检查及全程跟进服务。
提前审核VIP抵店名单，协调客房部、餐饮部、礼宾部等相关部门做好个性化布置与服务准备。
确保VIP宾客在住期间获得超越期望的个性化体验，包括但不限于房间升级、欢迎礼遇、专属管家式服务等。
4. 酒店安全与设备巡检
每班次进行全酒店公共区域、客房楼层、后场区域的安全巡查与设备运行状态检查，及时发现并排除隐患。
处理当班期间发生的安全事件、紧急情况（如火警、医疗急救、停水停电等），启动相应应急预案并按规定上报。
确保酒店消防安全、食品安全及信息安全的各项规定得到严格执行。
5. 班次交接与跨部门沟通
每班次结束前完成详尽的交班记录（Logbook），确保未完成事项、待跟进宾客需求、特殊情况等准确传递至下一班次。
主持每日当班前简报（Briefing），传达酒店重要通知、当日VIP信息、特殊活动安排及需关注的服务重点。
定期参加房务部及跨部门会议，就宾客反馈、服务流程优化、运营效率提升等方面提出建设性意见。
6. 前厅运营支持
协助前厅部经理监督前台接待、礼宾等子部门的日常运作，确保符合万豪品牌标准（Brand Standard）。
在高峰时段协助前台办理入住/退房手续，以身作则践行"以客为尊"的服务理念。
监督并指导前厅部一线员工的仪容仪表、服务态度及业务操作规范，及时给予现场辅导与纠正。
7. 数据与系统管理
熟练运用万豪酒店管理系统（ MARSHA / Opera PMS）进行房态管理、宾客信息维护及运营数据查询。
关注宾客满意度调查（GSS - Guest Satisfaction Survey）及线上评价平台（TripAdvisor、携程等）的反馈数据，制定针对性改善措施。
二、岗位要求学历与经验
学历： 大专及以上学历，酒店管理、旅游管理、商务英语等相关专业优先。
经验： 具备 2年以上 国际品牌酒店（万豪、希尔顿、洲际、凯悦等）前厅部或宾客关系相关工作经验，其中至少 1年以上 同等岗位或主管级以上经验。有奢华/超高端品牌（如丽思卡尔顿、JW万豪、W酒店、艾迪逊等）经验者优先。
语言能力
英语： 具备流利的英语听说读写能力，能够以英语作为工作语言进行日常对客服务、邮件往来、跨文化沟通及突发事件处理。英语口语能力达到能够独立接待国际宾客、处理复杂投诉的水平。（CET-6 / TEM-4 及以上优先）
普通话： 标准流利，表达清晰。
其他语种： 掌握日语、韩语、法语等第二外语者优先。
专业技能
精通酒店前台管理系统（Opera PMS / MARSHA）及办公软件（Microsoft Office 套件）操作。
熟悉万豪品牌标准（Marriott Brand Standard）及万豪旅享家（Marriott Bonvoy）会员体系的运作规则。
具备较强的数据分析能力，能够解读GSS等宾客满意度数据并制定改善方案。
综合素质
形象气质： 仪表端庄，气质佳，符合万豪奢华酒店品牌对管理人员的形象要求。
服务理念： 深刻理解并践行万豪核心服务文化——"以人为本（Take Care of Your Associates, They'll Take Care of Your Guests）"，以真心待客，追求极致宾客体验。
领导力： 具备较强的团队管理、领导与监督能力，能够在压力下有效调动团队、快速决策。
沟通与协调： 反应敏捷，善于交际，具备出色的跨部门协调能力与冲突管理能力。
细节与执行： 注重细节，工作严谨负责，敢于担当，执行力强，能够确保各项标准与指令落地见效。
抗压与学习： 具备良好的心理素质与抗压能力，拥有强烈的上进心与持续学习能力，乐于接受挑战与变革。
三、工作条件
工作时间： 排班制，需接受轮班（早/中/夜班）、周末及法定节假日上班。
工作强度： 需长时间站立与走动，能够适应高节奏、高压力的奢华酒店运营环境。
制服要求： 按酒店规定穿着管理人员制服，保持专业形象。

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