岗位职责：
1、实时掌握与薪酬福利相关的法律法规、国家政策与规定，协助搭建运营大区（连锁酒店行业）绩效管理体系和激励体系；
2、负责拟定及审核区域内绩效考核方案、专项激励方案；
3、负责区域内薪酬及绩效管理工作：区域内酒店总经理薪酬调整，绩效奖金数据的核算、汇总及复核，薪酬绩效数据的系统填报等，为工资核算提供依据；
4、负责对现行绩效、激励的实施效果评估、分析，提出优化改进措施并组织改善；
5、参与绩效数字化系统上线及领导安排的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或酒店管理相关专业优先，具备三级或以上企业人力资源管理师证书优先；
2、具备至少3年以上大型公司薪酬绩效相关工作经验，具备酒店行业经验者优先；
3、熟练使用相应的办公软件，精通常用绩效管理工具；
4、对数据具有较高敏感性，逻辑思维清晰、沟通能力强、责任心强、有团队合作意识。

锦江区 湖南和湖北区域公司