• 五险一金
• 带薪年假
• 包吃包住
• 领导好
• 技能培训

岗位定位：全面负责酒店人力资源管理体系搭建与落地，统筹人员招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、企业文化等工作，保障酒店运营人力供给与团队稳定。
一、招聘与配置
根据酒店经营、客房、餐饮、前厅等部门需求，制定招聘计划，把控编制与人力成本。
负责管理层、关键岗位招聘，督导基层岗位招聘渠道维护、面试、录用、入职流程。
优化人员结构等问题。
二、培训与发展
建立新员工入职培训、在岗技能培训、服务礼仪、安全消防、管理层培训体系。
督导各部门岗位技能提升，跟踪培训效果，提升酒店整体服务质量与专业度。
搭建人才梯队，做好骨干培养、晋升评估与职业发展规划。
三、薪酬福利与绩效考核
制定并执行酒店薪酬、社保、公积金、考勤、假期、奖惩制度。
控制人力成本，优化福利方案，提升员工满意度与留存率。
四、员工关系与企业文化
处理劳动合同、入职离职、劳动争议、投诉沟通等员工关系事务。
组织员工活动、关怀慰问，营造积极稳定的工作氛围。
落实劳动法规，规避用工风险，保障酒店与员工合法权益。
五、行政与体系管理
完善人力资源各项制度、流程、档案管理，规范人事手续。
定期出具人力报表：人员结构、流失率、成本分析、招聘进度等。
对接酒店总经理及各部门，统筹人力策略落地，支持经营目标达成。

太仓途易蓝酒店由全球领先的旅游集团-德国途易集团管理的高端酒店。比邻天镜湖，距离太仓高铁南站3公里，距离太仓高铁站10公里，距离上海虹桥国际机场30公里。酒店主体建筑4层，共设有125间舒适典雅的客房及套房。中餐厅，全日制西餐厅，大堂吧为宾客提供风格各异的经典美味。此外，设施齐备的宴会厅及会议室能满足不同的商务会议及宴会需求。