• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 午餐补贴
• 管理规范

【岗位职责】
1、负责人力资源部的管理工作。
2、负责制定酒店人力资源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6、负责五险一金的申报缴纳及月度工资计算
7、建立绩效管理与考核体系。
8、行政相关工作配合及完善。
9、员工相关物品的发放及回收等
10、领导交办的其他工作

【岗位要求】
1、大专及以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
4、具备英语听说读写能力。

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