• 技能培训
• 五险一金
• 管理规范
• 带薪年假
• 包吃包住
• 员工生日礼物
• 节日礼物
• 人性化管理
• 岗位晋升
• 领导好

工作内容：
负责公司的人事行政管理，包括但不限于招聘、培训、员工关系维护、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事行政管理计划和流程，并负责执行和监督；
- 负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试等环节；
- 负责公司员工关系维护，包括员工入、离职手续办理、档案管理、考勤统计和员工沟通等环节；
- 负责公司的薪酬福利管理，包括制定薪酬制度、审核薪资和福利等环节；
- 负责公司的行政部门，包括制定各项管理制度、外联工作、员工宿舍、员工用餐管理等环节；
- 与其他部门的同事合作，协助解决人力资源管理方面的问题。
职位要求：
- 至少5年及以上的人事行政管理工作经验，有酒店筹建经验者优先；
- 大专及以上学历，人力资源管理专业或者具有人事行政管理背景；
- 年龄在30-50岁之间；
- 具备良好的沟通能力和抗压能力，具备较强的团队协作精神。

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