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• 岗位晋升

【岗位职责】  
1、负责酒店薪酬福利体系的建立、完善与执行，确保薪酬制度的合理性与竞争力；  
2、每月按时完成员工工资核算、发放及个税申报，确保数据准确无误；  
3、负责社保、公积金等福利的申报、缴纳及异常处理，保障员工权益；  
4、定期进行薪酬数据分析，提交薪酬报告，为管理层决策提供数据支持；  
5、解答员工关于薪酬福利的疑问，处理相关投诉与纠纷；  
6、协助完成年度薪酬调整、绩效考核及奖金分配等工作；  
7、配合财务部门完成薪酬相关的审计及成本核算工作；  
8、及时了解劳动法规及行业薪酬动态，确保公司薪酬政策合规。  

【岗位要求】  
1、熟悉薪酬福利管理流程，具备薪酬核算、社保公积金操作经验；  
2、熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据处理与分析能力；  
3、工作细致严谨，责任心强，能够承受一定的工作压力；  
4、具备良好的沟通能力与团队协作精神；  
5、对数字敏感，逻辑清晰，能够独立完成薪酬相关报表；  
6、了解劳动法及相关法律法规，具备一定的风险防范意识；  
7、有酒店行业薪酬管理经验者优先。

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