【岗位职责】  
1、全面负责人力资源模块的日常工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系及薪酬福利等；  
2、根据酒店业务需求，制定并执行招聘计划，确保各部门岗位人员及时到岗；  
3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理及档案管理；  
4、组织并实施员工培训计划，提升员工专业技能及服务意识；  
5、完善酒店人力资源管理制度，优化工作流程，提升管理效率；  
6、处理员工投诉及劳动争议，维护良好的劳动关系；  
7、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。  

【岗位要求】  
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；  
2、3年以上人力资源相关工作经验，有酒店或服务业从业经验者优先；  
3、熟悉劳动法及相关法律法规，具备较强的风险防控意识；  
4、具备优秀的沟通协调能力及团队管理能力；  
5、熟练使用办公软件及人力资源管理信息系统；  
6、工作细致、责任心强，能承受一定的工作压力；  
7、具备良好的职业道德及保密意识。

合肥水相汤泉酒店有限公司是一家专注于温泉休闲娱乐服务的企业，隶属于休闲娱乐行业，公司规模100-499人，致力于为顾客提供高品质的温泉养生、休闲度假及综合娱乐体验。公司以温泉为核心特色，结合现代健康理念与休闲服务，打造集温泉沐浴、水疗养生、餐饮住宿、商务会议于一体的综合性汤泉度假目的地。依托天然温泉资源与专业服务团队，水相汤泉酒店注重环境设计与用户体验，营造舒适、私密且具有文化氛围的休闲空间，满足家庭聚会、朋友社交、企业团建等多元化需求。  作为区域温泉行业的代表企业之一，公司坚持标准化运营与创新服务，严格把控水质卫生与安全标准，同时融入本土文化元素，提升品牌差异化竞争力。未来将持续优化服务链条，拓展健康休闲业态，为消费者创造更高价值的体验。