• 五险一金
• 技能培训
• 岗位晋升
• 管理规范
• 领导好

工作职责：
1. 根据酒店经营目标和工作需要，组织本部工作人员编制人力资源年度工作计划.长远规划与人工成本.培训费用核算，并组织实施和监控。
2. 督促工作进度，协调和解决工作中的问题，提出阶段性工作计划和要求，并督促执行和落实。
3. 负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制酒店的人员编制总量，组织制定劳动定员定编方案，按编制合理调配余.缺人员，做好员工录用.调动.晋级.辞退等工作事宜。
4. 掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息，根据酒店经济效益和工资总额情况，组织制定劳动工资管理办法和分配方案，并适时提出酒店员工工资调整方案；负责制订各营业.管理部门的奖金分配方案以及制定相关的福利政策并监督实施。
5. 负责人才的开发.引进和培训。在酒店内建立分层次的培训架构，负责制订培训计划和培训管理制度。重视新员工的入职培训，教育和督促员工执行酒店的各项规章制度；加强员工在职培训，不断提高员工的业务技能水平。
6. 负责建立和完善劳动用工规章制度，切实保障员工的合理权益，减少劳动争议的发生，针对员工提出正当合理的要求，认真.
7. 妥善处理和解决有关人力资源方面的问题；努力改善员工的工作环境和生活条件，不断增强员工的凝聚力。
8. 负责酒店全员的考核.考察呈报工作和本部门员工的工作考察评估工作。
任职要求
1. 擅长招聘，熟悉汕头地区的招聘渠道。
2. 熟悉人力资源各模块
3. 对酒店行业比较熟悉。
4. 能够熟练使用办公软件。
工作地点：汕头

深圳国潮文旅集团，为和健集团的全资子公司，分管集团旗下的所有酒店业务，成立于2016年，注册资金1000万，业务涉及酒店的投资、策划、推广、设计、咨询、运营管理、文创等业务。下属国潮酒店管理公司、国潮咨询顾问公司、国潮文创公司等企业。深圳国潮酒店管理有限公司在集团文旅版块高速发展的背景下应运而生。为了更好的对文旅版块内各酒店/公寓项目进行规范化，品牌化，标准化的经营管理，酒店管理公司团队将根据项目数量的发展情况，有计划，有进度的进行组建和完善。