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Recruitment 招聘
·Interview Line Associates
面试员工
·Liaison with recruitment agencies and hotel schools
与猎头公司和酒店学校取得联系。
·Co-ordinate work experience programs, site inspections for schools, colleges, and universities
协调实习生计划,拜访学校,学院和大学。
·Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site
通过酒店网站管理在线招聘工作。
·Correct and timely placement of internal and external advertisements
正确及时的发布内部和外部的招聘广告。
·Adherence to pre, during and post employment checklists
遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。
·Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers
确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。
·Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6.
协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。
Training 培训
·Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions
管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。
·Works with Training Manager or designate to Co-ordinate training such as:
与培训经理一起或受其指派协调培训工作:
·First Aid Courses, OH&S, Workplace Rehabilitation courses.
急救课程,职业健康与安全,工作复健课程
·Issue invitations to attend internal and external programs
发送内外部培训项目的请柬
·Maintain records of training attendance
保存参加培训人员的记录
·Implement Orientation
执行新员工培训
·Promote and facilitate cross training, job rotation, and multi skilling
促进并协助交叉培训,岗位轮换和多重技能
·Conduct training for line Associates
执行员工培训
·Conduct departmental skills audits
进行部门技能审核
·Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees
建立倡导良好工作关系的计划如:社交俱乐部和顾问委员会等。
Personnel Affairs 员工事务
·Maintenance of employee files
员工档案的维护工作。
·Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs
维护和管理工作中的职业健康与安全案件,并负责管理康复计划。
·Data Base Management
数据库的管理
·Manage standardized responses to correspondence
管理标准化的书信回复。
·Assists in maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation through ongoing training
协助维护一套全面的,通用的,以顾客为中心的部门规范和程序,通过持序性的培训监督规范和程序的执行。
Prepares and administers detailed induction program for new staff
·制定和执行新员工具体入职培训计划。
Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines
为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。
·Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance
向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。
·Regularly communicates with staff and maintains good relations
定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。
华邑®酒店及度假村是洲际酒店集团为全球华人和喜欢中国文化的宾客悉心打造的国际高端酒店品牌,“华邑”二字意味着中华有识之士及各界菁英相聚于此,热忱发扬以“食”与“聚”为核心的中华待客之道的艺术,为宾客提供沉浸式的中国文化体验,将中华美学与文化传承生活化。假日®酒店则让全球各地数以百万计的游客在旅行中发现欢乐,我们希望微笑无处不在,无论是从友好的工作人员抑或是宽敞舒适的沙发,细节处处都在表现真诚的欢迎。在酒店全新一代设计中,经典舒适的基调上更添 “活力”元素,“温馨明亮”的设计风格营造出亲切友好、温馨自在的氛围,随时随刻为客人带来家一般的归属感,令他们的每次入住都安心放松。 西部(重庆)科学城科学会堂位于科学城核心区域,是重庆市及西部(重庆)科学城落实成渝地区双城经济圈建设国家战略、服务国家创新需要的市级重点建设项目,是建设西部(重庆)科学城的标志性、引领性工程与城市名片,未来将成为高能级国际峰会、高端商务会议、创新论坛、产业论坛及国际知名科技文化讲坛的举办地。 重庆科学会堂华邑酒店和重庆科学会堂假日酒店以服务科学会堂为原则,主楼采用“筑楼以成山,退台而造景”的设计理念,与科学会堂外倾形体形成呼应,结合露台打造高品质套房空间,立面元素以“竹节”为源,象征高风亮节;宴会会议中心源自重庆山石堆叠的自然形态,立面取自“古折扇”,演绎古典美感。 两家酒店共拥有超过700间华邑和假日双品牌新一代客房和公寓,宴会会议中心共分为两层,总面积约5300㎡,其中包含超过1000 平方米无柱式大宴会厅及各类可拆分多功能会议室,适合举办各类宴会会议和婚宴。酒店功能设计涵盖举茗邑、大堂吧、全日餐厅、中餐厅、健身房、空中泳池、行政酒廊等设施设备,为更多的社会贤达提供优质的现代旅居体验以及一站式会议服务体验,并通过舒适优雅、体贴入微的服务满足宾客需求。