• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 领导好
• 管理规范
• 包吃包住
• 人性化管理

岗位描述：
•完成/超越目标-完成并超越目标，包括绩效目标、预算目标、团队目标等。
•展示领导力——运用人际交往和沟通技巧来领导、影响和鼓励他人;提倡健全的财务/业务决策;演示了诚实、正直;领导以身作则。
•发展和建设团队——鼓励和建立团队成员之间的相互信任、尊重和合作。
•超越客户期望-提供超越客户满意度和保留率的服务。
•设定目标-设定具有挑战性的、现实可行的和可达成的目标来指导运营和绩效。
•树立适当的行为为榜样-作为一个榜样来示范适当的行为。
•指导、指导和激励下属-为下属提供指导和方向，包括设置绩效标准和监控绩效。
•制定目标和战略——建立长期目标，并详细说明实现这些目标的战略和行动。
•探索商业机会——探索推动利润、为客户创造价值和鼓励创新的机会;挑战现有的流程/系统/产品以进行改进。
•执行一个战略-采取一个预先确定的战略，并推动该战略的执行。
•建立和维护与客户的关系-接触客户，帮助管理业务流程，设定和满足客户的期望，并根据预算交付。
•决策和解决问题-分析信息和评估结果，选择最佳解决方案并解决问题。
•指导和发展他人——识别他人的发展需求，指导、指导或帮助他人提高知识或技能。
•开发和执行业务计划-创造性地和实际地思考开发，执行和执行新的业务计划。
•组织、计划和确定工作的优先级——制定具体的目标和计划来安排工作的优先级、组织和完成工作。

教育背景：
•学士学位/高等教育资质/同等资质。

工作经验：
•2年以上上海虹桥片区市场销售或相关专业领域工作经验。

工作技能：
•口语理解能力-听和理解通过口语单词和句子表达的信息和想法的能力。
•阅读理解-理解工作相关文件中的书面句子和段落。
•写作—根据需要，以适当的写作进行有效的沟通。
•销售和市场营销-了解展示、推广和销售产品或服务的原则和方法。这包括市场策略和策略、产品演示、销售技巧和销售控制系统。
•分析/批判性思维-利用逻辑和系统的过程收集和组织信息的能力;识别复杂数据中的模式和关系;检查数据以确定影响、问题并得出适当的结论;为问题提供可选的解决方案;评估解决问题的方案和方法的优点、缺点和结果。
•收益管理-全面了解酒店收益管理的概念、流程和策略(包括销售周期和趋势、客户管理、定价和库存管理)。
•基本计算机技能-使用基本的计算机硬件和软件(例如，个人电脑，文字处理软件，互联网浏览器等)。
•客户和个人服务-提供客户和个人服务的原则和流程知识。这包括客户需求评估，满足服务质量标准，以及客户满意度评估。
•数学—运用数学解决问题。数字能力-快速和正确地加、减、乘或除的能力。
•行政和管理-业务和管理原则的知识涉及战略规划，资源分配，人力资源模型，领导技术，生产方法，和协调的人和资源。
•独创性-对产品、服务或情况提出不同寻常或聪明的想法的能力，或开发创造性的方法来解决问题。

管理能力：
•应用商业知识-了解市场动态、企业目标和洲际业务的重要方面，以准确诊断优势和劣势，预测机会和风险，识别问题，并制定战略和计划。将个人和团队的行动与战略和计划相结合，以推动业务成果。
•建立一个成功的团队-擅长建立一个有凝聚力的团队，促进目标的实现。
•建立可靠的关系-善于与客户和内部合作伙伴建立有效的关系;促进对自己意图的开放、信任和信心。
•沟通能力-善于通过各种媒体清晰地传达信息和想法;吸引听众，帮助他们理解和保留信息。
•设计销售方法和解决方案-善于开发和运用新颖的方法来应对销售挑战和机遇;在选择行动方针或开发解决方案时，要考虑事实、约束、竞争环境和可能的后果。

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