• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 午餐补贴
• 员工生日礼物
• 年度旅游
• 年底双薪

岗位职责
1. 体系搭建与落地：负责公司人力资源全盘工作，统筹搭建、优化及落地公司人事管理制度、薪酬绩效体系、招聘培训体系、员工关系体系，适配酒店行业运营特性，规范人事工作流程。
2. 人才招聘与梯队建设：根据公司人力需求，制定年度、季度招聘计划，统筹中高层管理岗位、核心技术岗位及基层人员的招聘配置工作；搭建公司人才储备梯队，保障公司人力供给，满足公司发展需求。
3. 薪酬绩效管控：负责公司薪酬体系优化、薪资核算、社保公积金统筹管理工作；搭建适配酒店行业的绩效考核机制，组织开展绩效考核、绩效复盘工作，优化激励机制，充分调动员工工作积极性，提升团队人效。
4. 培训与企业文化建设：结合酒店行业岗位特性，搭建分层分级培训体系，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理层能力提升培训等各类培训工作；负责公司企业文化建设、团队氛围打造，增强员工归属感与企业凝聚力。
5. 员工关系与风控管理：负责员工入离职、转正、调岗、考勤、档案等日常人事管理工作；妥善处理员工纠纷、劳动争议、工伤对接等事宜，严格规避劳动用工风险。
6. 统筹督导：定期督导、检查各所属分子公司人事工作落地情况，明确整改方案。
7. 其他工作：完成公司领导交办的其他人力资源专项工作及临时事务。
任职要求
1. 学历：本科及以上学历，人力资源、工商管理、酒店管理等相关专业优先，形象气质良好，职业素养优秀。
2. 从业经验：3年以上酒店管理公司/连锁酒店公司人事经理同等岗位工作经验，熟悉酒店行业全模块人力资源管理工作，有酒店筹开管理经验者优先；熟悉星级酒店、文旅酒店运营模式及人力特点。
3. 专业能力：精通人力资源六大模块，熟练掌握薪酬绩效设计、人才梯队搭建、员工培训体系搭建、劳动风险管控等核心工作；熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策，具备独立处理劳动纠纷的能力；熟练使用办公软件、人事管理系统，具备良好的数据统计与分析能力。
4. 综合素养：具备较强的统筹规划、组织协调、沟通谈判及团队管理能力，执行力、抗压能力强；工作细致严谨、责任心强，具备高度的职业操守；熟悉酒店行业人员特性，擅长优化团队氛围、降低人员流失率。
5. 其他：认同公司企业文化，能够适应公司短期出差督导工作，有大型酒管公司从业经验者优先录用。

北京敏闻洪业教育科技服务有限公司是一家专注于物业管理服务领域的企业，成立于（可补充成立年份），总部位于北京。公司致力于为房地产及建筑行业提供专业、高效的物业管理解决方案，服务范围涵盖商业综合体、住宅社区、写字楼等多种业态。凭借规范化的服务体系和丰富的行业经验，公司已发展成为拥有100-499名员工的中型物业服务企业。  在物业管理领域，公司建立了完善的服务标准和管理流程，涵盖安保、清洁、设备维护、客户服务等核心业务模块。通过智能化管理平台的应用，实现了服务流程的数字化升级，有效提升了服务响应速度和管理效率。公司注重人才培养与团队建设，定期组织专业技能培训，确保服务团队具备行业资质与实战能力。  多年来，公司以"精细化服务"为核心理念，通过定制化服务方案满足不同客户的个性化需求，与多家房地产开发商及业主单位建立了长期合作关系。未来，公司将持续优化服务品质，探索智慧物业的创新模式，致力于成为物业管理行业的标杆企业。