• 五险一金
• 人性化管理
• 岗位晋升
• 管理规范

岗位职责：
1. 根据公司的发展战略和业务需求，制定年度及季度招聘计划，确保公司人力资源的及时、有效供给。
2. 职位分析与发布：负责分析各岗位的职责和要求，撰写招聘广告，并通过各种招聘渠道发布职位信息，吸引合适的求职者。
3. 简历筛选与面试安排：筛选收到的简历，评估求职者的匹配度，并安排面试，确保面试流程的高效和公正。
4. 面试组织与评估：组织面试，包括初试、复试等环节，与用人部门协同评估求职者的能力和潜力，提出合适的招聘建议。
5. 员工关系维护：与候选人保持良好的沟通，解答疑问，提供必要的帮助，确保候选人对公司有良好的印象。
6. 与其他部门协同工作：与用人部门、培训部门等保持密切沟通，确保招聘工作的顺利进行。
7. 协助配合部门分管领导及总监，参与薪酬福利方案的制定与修正。
8. 统计员工考勤、绩效等数据，核算薪酬福利相关数据。
9. 制作各类薪酬福利报表。
10. 负责协助制定酒管公司绩效考核方案并根据方案内容完成员工绩效工资核算。
11. 参与人力资源相关项目，提供薪酬福利方面的支持。
12. 完成领导安排的其他工作。
任职条件：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业教育背景，45岁以下。
2. 中共党员优先，具有相关专业资格证者优先。
3. 3年以上同岗位工作经验，或具有5年以上高端酒店行政人事管理经验工作经验。
4. 熟悉人力资源管理招聘、薪酬职能模块工作。
5. 掌握丰富的招聘渠道，有实习生资源优先。
6. 熟悉国家和地方性的劳动法规、政策。
7. 具备扎实薪酬相关专业知识及经验，了解相关法律法规，熟悉薪酬发放流程，能够准确完成薪酬核算。
8. 具备主动学习能力，尽职敬业，有保密意识。
9. 职业素养及胜任能力要求高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力。
10. 可接受工作地点调配。

        北京融通旅发酒店管理有限公司是中国融通旅业发展集团有限公司的全资子公司，是推进酒店市场化、品牌化和专业化管理的轻资产运营公司，专业从事酒店运营管理和咨询顾问服务，可就酒店投、融、建、管、退全生命周期提供系统性、专业化服务。       公司目前旗下酒店20余家，客房总量近3000间，档次覆盖中端、中高端及高端酒店，足迹遍布全国18个城市，主要分布在北京、上海、广州、成都、西安等一二线核心城市与三亚、黄山、丽江等热门旅游度假城市。我们秉承为军使命，全心服务军人军属，致力于实现旅发公司成为融通集团为军惠军的重要窗口美好愿景。我们坚持品质至上，从心出发，助力高效便捷商旅方式，提供温馨舒适住宿体验。同时我们融合地方特色，打造多元环境空间，让人们在工作与生活之余，找到属于自己的惬意时光。公司将整合线上线下资源，打造住宿+内容标签、住宿+出行平台、住宿+度假目的地、住宿+都市生活广场的多样化经营业态，形成“食住行游购娱、商养学闲情奇”全产业链发展体系，打造央企服务品牌新标杆。        我们可为员工提供完善的福利保障，包括五险一金、生日节日礼物等；为员工提供全面的职业技能培训和丰富的轮岗机会，开辟顺畅的职业发展路径与晋升通道。我们全心助力每一位员工实现自己的职业理想，期待成为你实现人生价值的舞台。