• 五险一金
• 上五休二
• 带薪年假
• 包吃包住
• 节日礼物
• 员工生日礼物
• 技能培训
• 岗位晋升
• 管理规范
• 人性化管理

参与处理所有与薪资福利相关的事项，并提供建议和帮助。
建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。
负责员工档案的管理。
负责当地所有员工的社保、公积金、商业保险及其他劳动关系相关福利事宜。
和政府部门保持密切关系，及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息。
准时完成人力资源相关报表，协助人力资源总监做好劳动生产率和人工成本的预测和分析。
负责人力资源部的办公室的文件归档，并保持所有好的整理文件的方法。
及时有效的处理所有进/出备忘录和其他文件。
处理在人力资源部的办公室里收到及所需派发的人事变动表。管理员工转正、升职/降职、调职、工资调整及辞职。确保所有的表格和数据都得到准确的处理，归档和更新。
负责管理酒店各类劳动合同，确保所有合同都在有效期内。
负责部门员工所有人力资源部相关政策条例和劳动法的基础培训。
监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作。
保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工宿舍、员工餐厅、倒班宿舍等。
指导部门员工有条不紊的处理好所有员工薪酬福利方面的运作。
保证人力资源部严格遵守相关的保密政策。
推动新政策程序以及系统的实施，以更新人事的存档系统和人事相关的各类档案。
处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害。
负责酒店健康证的管理和保存，确保证件在有效期内。
如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述。
完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
更新培训告示栏上所有关于酒店内部及外部的新消息和培训信息。
 
组织激励政策。
 
保证培训和发展与经营计划、预算相结合，明确并监督计划目标。
 
参与准备和计划部门目标。
 
参与酒店员工工作表现评估，在必要时制订调整计划。
 
促进多技能培训。
 
与不同文化背景的客人和同事进行有效沟通。
 
执行健康及安全法规、政策及程序。
 
执行酒店安全及紧急情况政策及程序。
 
熟悉酒店安全、急救及消防紧急情况程序。
 
确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。

希尔顿格芮精选酒店在全球拥有170多家各具特色的酒店，每一家都为宾客精挑细选，力求在全球最令人向往的目的地打造独具个性的入住体验。每家希尔顿格芮精选酒店都有别具特色的建筑和设计、世界级的美食佳饮，以及精心打造的体验，生动地诠释着每家酒店的独特内涵...“重庆礼嘉云尚酒店，希尔顿格芮精选”坐落于礼嘉半岛的核心位置，位于礼嘉智慧公园内，北依风景秀丽的白云湖公园，推窗即见绿意盎然，出门便是美景如画。我们致力于打造一个引领生态、休闲和探索的高端生活方式酒店。深入本地文化，为充满热枕和独立思想的旅行者打造独特的个性化体验。