【岗位职责】  
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行公司人力资源战略规划，确保与公司业务发展目标一致。  
2、负责招聘体系的搭建与优化，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展、人才甄选及录用流程管理，确保关键岗位人才的高效引进。  
3、主导员工关系管理，完善员工沟通机制，处理劳动纠纷及突发事件，维护和谐的劳动关系。  
4、设计并实施员工培训与发展计划，提升员工专业技能及管理能力，搭建公司人才梯队。  
5、优化绩效考核与薪酬福利体系，定期评估实施效果，提出改进方案以提升员工激励效果。  
6、监督公司人力资源政策的合规性，确保各项制度符合国家及地方劳动法规要求。  
7、统筹企业文化建设工作，策划员工活动，增强团队凝聚力与归属感。  

【岗位要求】  
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先，5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年人事经理或同等岗位经验。  
2、熟悉餐饮行业人力资源特点，具备招聘、培训、绩效、薪酬等模块的实操经验，能独立制定人力资源解决方案。  
3、精通国家及地方劳动法律法规，具备较强的劳动风险防范及纠纷处理能力。  
4、具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能高效推动跨部门协作。  
5、数据敏感度高，擅长通过数据分析优化人力资源流程，提升管理效率。  
6、责任心强，抗压能力突出，能适应快节奏的餐饮行业工作环境。

公司于 2011年8月17日在云南省丽江市成立，注册资本1000万元，年纳税额280余万元，是丽江市餐饮业规模最大的线上企业之一，公司目前合作单位90余家（综合满意度达85%以上），每天提供47000余人次的餐饮服务。通过精湛的业务技能与诚信周到的服务赢得社会一致好评。主营业务：1、星级酒店（宾馆、饭店、酒楼）餐饮（厨房）委托管理、合作经营；2、机关、企事业单位、学校食堂委托管理；3、机关、企事业单位、学校集体用餐配送；4、机关、企事业单位、学校食品原材料配送；5、高档私房菜会所厨房策划委托管理。