• 五险一金
• 免费食宿
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 节日福利
• 管理规范
• 技能培训
• 生日福利
• 人性化管理
• 年终福利

    一、主要职责
    回顾和分析酒店业绩表现并向总经理和管理层提出建议。审查月终和长期预算与预测方面的工作，通过设定基准和业务样板使酒店获得的利润，并确保妥善的管理方法和财会规范按公司的规章制度执行，从而保障业主的资产与回报；
    二 、本职工作
1、在销售战略计划，预算及个人发展目标的制定和实施上提供协助和财务指导；
2、通过控制库存、信贷及应收款回笼、支出、存款和付款确保实时流动资金规划并使酒店流动资金最大化；
3、为即将到来的月份做准备，并为一年中其他的剩余月份作财务预测；
4、每月准备财务报表，将实际发生额与预算进行比较，并将比较分析结果交与行政委员会，以衡量是否符合预算要求；
5、编制季度财务评估，交与总经理；
6、为营运部门提供分析和预测信息作为实时的管理工具；
7、执行并回顾现行财务控制及政策制度；
8、负责处理内部及外部的审计工作；
9、为政策执行、经营建议及业务协助提供行政支持；
10、为财务部及运作员工如何与其他部门沟通协调方面的培训，确认培训需求，并提供正式的培训计划及开展培训；
11、建立有效的保管机制，包括合适的存档及查阅、审阅所有合同，租赁及其他财务记录的管理措施；
12、跟进所有资本性支出，确保支出是按最初的规定及批准执行的；
13、确保每月核对各科目的账户余额。复核并批准那些核对明细表；
三、五年以上国际连锁五星级酒店相关工作经验，具有本岗位工作经验者优先考虑；大专以上学历，财经类专业；或持有高级会计师或注册会计师资格证。

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