1、在总经理的领导下督促执行酒店的各项决议。与各部门进行协调，传达总经理和集团公司的指示、指令，催办、查办总经理交办的各项工作，保障上传下达渠道畅通。
2、负责撰写酒店综合性的业务报告、总结、计划等公文函件，负责审核由各部门起草的对外文函。审核以酒店名义发出的文件并报酒店领导审批。组织制定酒店公文管理的各项规定，努力使公文管理规范化、科学化、提高办事效率。
3、根据人力资源部职责范围和总经理工作意图，制订本部门每月工作计划，组织好人员的分工与协作，保证各项工作顺利完成。协调酒店内各部门之间的工作关系。协调对内、对外的各种社会关系。妥善地处理客人投诉。
4、负责组织安排酒店各类会议，编写会议纪要和决议，检查各部门贯彻执行情况。
5、负责酒店公文管理、档案管理、信息管理和印章管理。
6、审核各部门的外联招待、赠送礼品标准。编排酒店行政值班表及人力资源部值班表。
7、为总经理和酒店管理层提供政治、经济、金融、旅游市场等各方面的信息，辅助总经理进行经营决策。对酒店的经营管理提出建议，供总经理参考。
8、贯彻执行国家人事、劳动的方针、政策和法规，全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策，制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。
9、参加各部门的工作分析会，了解各部门工作情况，并及时向总经理通报相关情况。
10、根据酒店经营目标和工作需要，组织本部工作人员编制人力资源年度工作计划、长远规划与人工成本、培训费用核算，并组织实施和监控。
11、主持本部门工作例会，听取、汇报、督促工作进度，协调和解决工作中的问题，提出阶段性工作计划和要求，并督促执行和落实。
12、组织搜集人才（劳动力）市场信息，随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态，负责组织和合理有效运用酒店的人力资源。
13、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制酒店的人员编制总量，组织制定劳动定员定编方案，按编制合理安排和调配余、缺人员，做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。
14、掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息，根据酒店经济效益和工资总额情况，组织制定劳动工资管理办法和分配方案，并适时提出酒店员工工资调整方案；负责会同酒店财务部制订各营业、管理部门的奖金分配方案以及制定相关的福利政策并监督实施。
15、负责人才的开发、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络，负责制订培训计划和培训管理制度。重视新员工的系列培训，教育和督促员工执行酒店的各项规章制度；加强员工的职培训，不断提高员工的业务技能。
16、负责酒店经理级以上管理人员的考核、考察、聘任呈报工作和本部门员工的工作考察评估工作。
17、负责建立和完善劳动用工规章制度，严格依法用工，切实保障员工的合理权益，减少劳动争议的发生，针对员工提出正当合理的要求，认真、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题；努力改善员工的工作环境和生活条件，不断增强员工的凝聚力。

滕州平行路中福希尔顿花园酒店是国际知名酒店管理集团希尔顿旗下精选服务型酒店，是集餐饮、住宿、会议于一体的综合性酒店。酒店位于滕州市平行路3888号，紧邻滕州市区交通便利。酒店共计5层，建筑面积43300平方米，拥有奢华典雅的客房和套房199间，内设亲子主题房及特色温泉房；花园逸阁中餐厅多达26个主题宴会包厢，灵活选择6-36人位的用餐空间，辅以鲁菜、粤菜、和牛、海鲜等经典融合菜系；音响设施设备齐全的多功能厅及会议室7个；全日制花园景观自助餐厅1个，让您感受如居家般的随心舒适；以及典雅奢华的贵宾接待室和大中型多功能厅，是您举办各类会议、喜宴、团餐的理想之地。酒店及周边拥有便捷的停车场，令您出行便捷无忧。