• 五险一金
• 带薪年假
• 包吃包住
• 技能培训
• 管理规范

【岗位职责】
1、协助酒店总经理，负责酒店人力资源部的各项工作。
2、负责制定酒店人力资源政策、制度，定岗定员定编和组织机构的设计工作。
3、建立酒店的招聘管理体系，负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作，有效控制员工流动率。
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜，处理人事纠纷。
7、建立绩效管理与考核体系。

【岗位要求】
1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。
2、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求，熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
4、具备英语听说读写能力，具有良好的沟通能力和协调能力。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

北京盛迎酒店管理有限公司的主要经营业务包括酒店管理、餐饮管理、会议服务等，一家新兴的、实力雄厚的酒店管理公司，提供多元化的商务服务以满足客户需求。目前正在北京亦庄核心区筹建一家国际品牌精简服务型中高端酒店，规划客房220余间，将成为区域内地标性建筑，服务区域商务客群，助力产业发展。