• 管理规范
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 领导好
• 员工生日礼物
• 五险
• 月休6-8天
• 法定假福利

【岗位职责】
1. 直接对行政人事部经理负责，完成指派的各项工作并及时总结汇报工作落实情况；
2. 协助行政人事部经理开展酒店员工培训工作，并监督各部门培训工作的开展；
3. 负责组织员工生日会及其他员工活动；
4. 协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划；
5. 负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作；
6. 按期向上级领导反馈酒店培训实施结果；
7. 与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助；
8. 审核各种培训教材；负责员工考核工作；
9. 深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议；
10. 协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作；
11. 在酒店行政人事经理的指导下开展酒店质检工作，完成酒店质检任务；
12. 完成领导交办的其他工作。 

【岗位要求】
1、本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。
2、熟悉岗位培训工作程序。
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4、具有良好的沟通能力和协调能力。
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。