1.    贯彻国家劳动人事方面的方针和政策 ，制定酒店人力资源发展的中长期规划和年度规划；
2.    根据公司发展，拟定酒店人力资源需求、开发.配置计划及区域各部门人员编制计划，审核各  部门人员配置情况，核算劳动成本，合理调整人员组织结构，制定人力资源规划、岗位职务规划、 人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等 ，加强酒店人力资源的预测与管理；
3.    负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；
4.    负责酒店人力资源的开发和利用，对酒店人员调配.工资奖励、劳保福利、培训教育、职业生 涯规划和政策的制定与实施；
5.    熟悉公司及酒店所有政策与程序 ，并按照政策与程序宣贯与执行；
6.    根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划 ，拟定并实施部门的年度. 月度.周工作计划；
7.    督导酒店绩效考核的推行 ，与财务部及各相关职能部门完成对各酒店的工作业绩量化考核；
8.    负责酒店行政制度及流程操作得准确、及时性 ，严格履行行政管理质量管控标准，提升酒店 行政工作效率；
9.    具体实施酒店各项会议的组织工作，以及会议纪要的审核、发送、相关工作落实、督办工作；
10.  负责接待相关行政检查单位来访，根据情况安排相关部门领导会见，及行政外围关系维护工 作；
11.  负责部门办公资产的安全管理工作；
12.  组织协调处理酒店各项政务活动和各部门交叉性工作；
13.  处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作 ，协助领导处理突发事件；
14.  负责酒店文件资料的管理和内外公文传递.签收工作；
15.  起草及归档酒店相关文件 ，对文件.重要资质证件进行档案管理工作；
16.  处理及回复总经理信箱内相关的信件；
17.  按时完成上级领导交办的其他工作。

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