• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 领导好
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 人性化管理

《岗位职责》
1.制度建设与支持：协助制定、完善和执行公司的人力资源政策、制度与流程。
2.招聘与配置：负责招聘全流程工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试、办理员工的入职、离职、转正、调岗等手续，并维护员工档案。
3.培训与发展：协助开展新员工入职培训、在职员工技能提升培训，并进行培训效果评估。
4.绩效与薪酬福利：协助执行绩效考核，进行数据统计与结果反馈；负责薪酬核算、社保公积金申报与缴纳等。
5.员工关系与企业文化：处理员工关系咨询，协助推动企业文化建设，组织员工活动（如团建、生日会等）

《岗位要求》
1.学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先。
2.工作经验：要求1-3年相关工作经验。
3.专业知识：熟悉人力资源各模块基础操作与流程；了解《劳动法》、社保公积金等相关政策法规。
4.工具技能：熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PPT）、招聘平台等。
5.核心素质：具备良好的沟通协调能力、服务意识和团队精神，工作严谨细致、责任心强，有较强的执行力和一定的抗压能力。
6.加分项 持有人力资源管理师证书；有企业文化建设和活动组织经验

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