【岗位职责】
1、定期并及时向总部报告所在公司人力资源队伍及机制建设情况;
2、负责制定和执行所在公司的人力资源规划,协助总经理贯彻实施人才战略目标;
3、贯彻执行人才储备政策,建立健全人才储备路径及员工职业发展通道,以充足的人力资源满足所在公司发展需要;
4、组织实施所在公司员工的绩效考评及激励管理,完善优化绩效激励管理方式和工具,真实客观反映员工及团队绩效,营造积极正向的竞比氛围;
5、领导搭建所在公司的培训管理体系,组织周期化的新员工入职培训、员工岗位技能培训及企业文化培训,全面提升队伍素质;
6、领导所在公司的员工关系及福利管理,维护与政府主管部门的良好关系,防范劳动风险,提升员工忠诚度和凝聚力,营造和谐简单的组织氛围;
7、扩大人际网络,监控人才市场动向,为公司相关人事决策提供参考;
8、服从并配合总公司对所在公司全各项业务执行情况的检查,按要求提供真实信息,根据检查结果及要求整改,提高基础工作品质;
9、建设高素质、优胜任力且配置充足的人力管理队伍。
【岗位要求】:
1、专科及以上学历;
2、人力资源、管理学、心理学、酒店管理学科;
3、8年以上工作经验,3年以上同岗工作经验;
4、至少同职务参与过一家5星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验;
5、了解高星级酒店及度假酒店的人力资源管理内容;
6、经历过高星级酒店专业培训,熟悉人力资源、管理学、组织行为学、企业文化知识、劳动法律法规等知识;
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