人力资源主任(招聘方向)岗位职责
1、负责员工日常招聘工作全流程,包括人员招聘需求跟进、人员筛选与面试、候选人背景调查、人员录用材料提报、候选人报到事宜对接等,并建立用工渠道及人才储备库。
2、负责实习生校园招聘与校企关系维护。
3、负责全酒店员工宿舍(包含经理级与基层员工宿舍)日常管理工作,合理分配房间确保顺畅运转,定期检查排除安全隐患,统计费用按时结算。
4、负责各部门人员编制的审核工作。
5、负责员工人事档案的管理,及对外公文之草拟和处理,协助建立酒店人事管理相关制度。
6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
7、负责全体员工健康证管理工作,包括新员工预约与在店员工到期前筛查通知续办,确保全体员工健康证合规。
8、负责员工关系的部分任务,包括协助开展员工活动、基础劳动纠纷处理等。
9、上级布置的其他HR相关工作。
岗位要求
1、本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
7、形象气质佳,有亲和力,以及出色的演说能力。
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