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1.坚决贯彻国家的法律法规，严格执行集团公司的各项规章制度和上级部门的工作指示；
2.贯彻执行国家有关组织、人力、劳资等政策法规，结合公司经营发展需要，制定行政管理、人事管理、合同管理、绩效考核等规章制度并督促、检查制度的贯彻执行；
3.准确传达总经理批示，严格执行总经理交办的工作任务；
4.组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案，高效、精干、优化合理配置组织机构及人员，规划协调公司人力资源发展战略；
5.在集团公司的领导下，参与制定并组织实施公司人力资源发展战略、计划，建立完备的人力资源管理体系；
6.沟通协调本公司内部各部门的工作关系及日常事务，积极做好对外联络和接待工作，协调与相关政府机关、部门、企业及各种社会团体之间的关系；
7.管理公司重要的物资证件、文件、合同等，负责部门人、财、物的安全；
8.负责对公司行政办公物品进行发放使用，监督管理；
9.负责做好公司及本部门员工的绩效考核、员工培训、考勤、劳纪、奖惩等管理工作；
10.建立完善的培训管理体系，统筹培训相关工作。

计算机能力：精通

年龄要求：25-45岁

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