• 人性化管理
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 岗位晋升
• 带薪年假
• 技能培训
• 节日礼物
• 管理规范
• 领导好

1、全面负责管理客房部楼层的各项工作，根据住房情况合理地调配员工，正确使用人力资源，安排并督导下属完成职责范围内的所有工作；
2、参加部门早例会，主持召开班前例会，做好上传下达；
3、协调本部门与其他部门的关系，加强相关部门的沟通和联络；
4、制定岗位培训计划，对本部门员工进行培训和考核，提高员工的业务水平和服务质量；
5、检查当班员工仪容仪表、行为规范和安全情况，发现问题及时处理；
6、抽查客房房间卫生，检查下属的有关记录；
7、检查VIP房，确保房间质量达到酒店标准；
8、重视安全、确保安全（消防、治安、防疫等），对楼层安全保卫及消防工作负责；
9、负责本部门的固定资产和低值易耗品的领用、控制，做好物品的消耗预测及控制，了解所管物品的特点、性能、保护知识，做好防护工作，在保证服务质量的前提下，督促员工厉例节约、堵塞漏洞、降低成本；
10、全面主管客房部公共区域的卫生状况，负责公共区域的用品及客房家具的维护保养，负责公共区域各岗人员的调配及培训，不断研究工作中出现的问题；
11、负责对客用布草洗涤效果验收标准，保证无破损、无迹渍及对布草房的管理；
12、负责开展月度盘点工作，纠正偏差，查明原因，及时和部门经理汇报
盘点情况；
13、及时与工程部联络对客房的各项维修及保养提出意见，制定客房定期维修方案和能源节约方案。

任职要求：
1、学历：大专及以上
2、经验：具有2年以上同等职位工作管理经验
3、年龄：45岁以下

年龄要求：30-45岁

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