• 节日礼物
• 岗位晋升
• 管理规范
• 领导好
• 员工生日礼物
• 包吃包住

【岗位职责】  
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划  
2、建立健全酒店人力资源管理体系，完善招聘、培训、绩效、薪酬等制度  
3、主导中高层管理岗位的招聘工作，拓展优化招聘渠道  
4、组织员工培训发展体系搭建，提升员工专业能力与服务水平  
5、处理员工关系管理，协调解决劳动纠纷及突发事件  
6、分析酒店人力成本，制定合理的人力预算方案  

【岗位要求】  
1、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上酒店行业同岗位经验  
2、精通劳动法及相关人事法规，具备劳动风险防范能力  
3、具备出色的团队管理能力和跨部门协调能力  
4、熟悉酒店行业人才市场动态，拥有丰富的招聘渠道资源  
5、具备较强的数据分析能力，能独立完成人力成本测算与分析  
6、优秀的沟通表达能力和抗压能力

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