• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 节日礼物
• 管理规范
• 领导好
• 包吃包住
• 人性化管理

主要职责
        
1、制度管理
  
1)  遵守公司财务制度、酒店管理公司财务财务制度的规定，制定并完善适合酒店运营管理的财务规章制度并确保严格贯彻执行；
  
2)  学习传达、贯彻遵守公司BCG相关要求、规定；
  
3)  监督酒店内各部门遵守财务规章制度。
  
2、日常业务管理
  
1)   复核每日客人余额的报表，并提出必要的收账建议；
  
2)   确保所有的挂帐都通过了相应的控制程序；
  
3)   追踪，执行账龄报表；
  
4)   对于信贷申请，进行信用调查，提供必要的参考信息，以黑名单的形式列出付款信誉差的个人，旅行社，并传阅给相关部门以确保这些被列者不再享有信誉保证；
  
5)   根据酒店有关程序进行收账；
  
6)   复核每日到账情况，对不明到款及时跟进处理；
  
7)   对于不能收回的账款与相应的客户进行协调；
  
8)   调查退回的款项并监控其款项的收回；
  
9)   确保所有账单被及时发出和寄出；
  
10) 复核佣金的报表；
  
11) 组织每月和总经理及其它部门领导的信贷会议；
  
12) 确保应收账款的分录与总账一致；
  
13) 审核应收主管完成的日记账分录及其他各种记账分录；
  
14) 完成指派的其它任务。
        
任职要求
        
教育水平和专业资格
        
1. 财务会计、经济管理、酒店管理、税务等相关专业。
        
相关从业经验
        
1. 有4-5星级酒店或酒店式服务公寓的同岗位工作经验；
  
2. 2年以上工作经验。
        
专长和技能
        
1. 具备信贷与应收款方面的政策及程序的应用知识；
  
2. 熟悉电脑办公软件和财务软件操作；
  
3. 较强的数字分析或报告能力；
  
4. 能够与其他人充分沟通；
  
5. 能赢得各层次的信任和维持有效的关系；
  
6. 较强的独立工作能力和执行力；
  
7. 团队合作意识和领导力。
        
其他
        
1. 原则性，职业化，诚实可靠、品行端正；
  
2. 具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。
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