• 带薪年假
• 岗位晋升
• 技能培训
• 包吃包住

酒店人事主管的岗位职责及要求
1. 负责酒店员工的招聘、培训、考核以及员工关系的维护工作。
2. 制定和执行酒店的人力资源政策，确保员工满意度和工作效率。
3. 管理和监督员工的考勤记录，处理员工的请假、休假等事务。
4. 与各部门经理协作，确保人力资源需求与酒店业务目标相匹配。
5. 定期组织员工活动，增强团队凝聚力，提升员工的工作积极性。
6. 对于员工的晋升、调动和解聘等事宜进行评估和决策。
7. 熟悉劳动法和相关法律法规，确保酒店在人力资源管理方面的合规性。
8. 能够处理突发事件，如员工纠纷、劳动争议等，并提出解决方案。
9. 需具备良好的沟通能力和人际交往技巧，以建立和维护良好的员工关系。
10. 拥有相关行业工作经验，了解酒店业务流程和人力资源管理的最佳实践。
【岗位要求】
1、大专以上学历，人力资源等相关专业。
2、2-3年以上酒店人力资源管理从业经验。
3、沟通协调能力强，具备良好的团队素质和较强的责任心。

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