人力资源主任岗位职责主要包括以下几个方面：

一、人力资源规划与战略执行

协助人力资源经理制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源工作与公司整体发展目标相一致。
参与公司组织架构的设计和调整，明确各部门职责和岗位设置。
分析公司人力资源状况，提供人力资源数据和报告，为决策提供支持。

二、招聘与选拔

根据公司的人员需求计划，制定招聘方案，组织实施招聘活动。
开拓和维护招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性。
筛选简历，组织面试、笔试等选拔环节，确保招聘质量。
办理新员工入职手续，协助新员工尽快适应公司环境。

三、培训与发展

协助学习与发展经理制定公司的培训计划和方案。
组织实施内部培训课程，包括培训需求调研、课程设计、培训讲师安排等。
协调外部培训资源，安排员工参加外部培训课程。
跟踪和评估培训效果，收集员工反馈意见，不断改进培训工作。

四、绩效管理

协助人力资源经理制定和完善公司的绩效管理制度。
组织实施绩效评估工作，包括制定评估指标、收集评估数据、进行绩效反馈等。
协助各部门负责人制定员工绩效改进计划，提高员工绩效水平。
分析绩效评估结果，为薪酬调整、晋升、培训等提供依据。

五、薪酬福利管理

协助人力资源经理制定和执行公司的薪酬福利政策。
参与薪酬市场调研，了解同行业薪酬水平，为公司薪酬调整提供参考。
负责员工薪酬核算和福利发放工作，确保薪酬福利的准确性和及时性。
办理员工社保、公积金等福利手续，维护员工权益。

六、员工关系管理

负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作，确保劳动关系的合法性。
处理员工投诉和纠纷，协调解决员工问题，维护良好的员工关系。
组织开展员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
协助人力资源经理进行企业文化建设，传播公司价值观。

七、人力资源信息管理

维护公司人力资源信息系统，确保员工信息的准确性和完整性。
负责员工档案的管理，包括档案的建立、保管、借阅等。
定期生成人力资源报表，为管理层提供决策支持。

八、其他工作

完成上级领导交办的其他工作任务。
配合公司其他部门开展工作，提供人力资源支持。

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