• 五险一金
• 节日礼物
• 带薪年假
• 包吃包住
• 双休

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源部的管理工作。
2、负责制定酒店人力资源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6、建立和谐的劳资关系。
7、建立绩效管理与考核体系。

【岗位要求】
1、全日制专科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
4、具备英语听说读写能力。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

酒店按五星级标准建造，设有：客房281间/套、全日餐厅（约577平米）、大堂吧（约290平米）、餐饮包厢13个、大型宴会厅1个（约1200平米）、多功能厅2个（约100平米）及 5个面积不等的会议室及贵宾接待室，并设有健身房、瑜伽室、理疗室、室内游泳池等康体娱乐配套项目。