• 技能培训
• 岗位晋升
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 节日礼物
• 人性化管理

【岗位职责】
1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
 4、负责各部门人员编制的审核工作。
 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

【岗位要求】
1、有过相关酒店人事工作经验1年以上。
2、熟悉招聘工作并能够独立完成员工招聘以及建档。
3、能够进行培训的组织以及相应的考勤薪资审核以及其他人事方面工作。
4、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
5、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
6、具有良好的沟通能力和协调能力。
7、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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