• 五险一金
• 每周双休
• 带薪年假
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 人性化管理
• 节日礼物
• 技能培训
• 岗位晋升
• 领导好

执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。
· Adherence to pre, during and post employment checklists 
遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。
· Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures
确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。
· Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies
协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。
· Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions
管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期，入职培训，培训，发展和接班人计划，确保遵守工作程序。
· Assist with line staff counseling and career management
协助员工的咨询和职业管理工作。
· Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6.
协助经理3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。
· Adhere to time frames established by Head Office
遵守总部设定的时间表。
· Works with Training Manager or designate to Co-ordinate training such as:
与培训经理一起或受其指派协调培训工作： 
o First Aid Courses, OH&S, Workplace Rehabilitation courses.
急救课程，职业健康与安全，工作复健课程
o Issue invitations to attend internal and external programs 
发送内外部培训项目的请柬
o Maintain records of training attendance
保存参加培训人员的记录
o Implement Orientation
执行新员工培训
o Promote and facilitate cross training, job rotation, and multi skilling
促进并协助交叉培训，岗位轮换和多重技能
o Conduct training for line Associates
执行员工培训
o Conduct departmental skills audits
进行部门技能审核
· Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees
建立倡导良好工作关系的计划如：社交俱乐部和顾问委员会等。
· Maintenance of employee files
员工档案的维护工作。
· Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs
维护和管理工作中的职业健康与安全案件，并负责管理康复计划。
· Data Base Management
数据库的管理
· Manage standardized responses to correspondence
管理标准化的书信回复。
· Assists in maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation through ongoing training
协助维护一套全面的，通用的，以顾客为中心的部门规范和程序，通过持序性的培训监督规范和程序的执行。
· Prepares and administers detailed induction program for new staff
制定和执行新员工具体入职培训计划。
· Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines
为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。
· Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance
向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。
· Regularly communicates with staff and maintains good relations
定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。

酒店简介 太原阳光假日酒店是洲际酒店管理集团旗下假日品牌酒店。酒店坐落于长风商务区，地理位置优越，北向牵手万象城商业区，南向拥抱晋阳湖公园，地处商业出行和休闲漫步之中心，尽享繁华与静谧。周边景点众多，跟着时光隧道可以快速穿梭于五千年历史文明和现代科技之间。酒店拥有225间新一代假日标准设计的舒适客房及套房。嗨碗全日餐厅为您带来精致餐饮体验。灵活多变的多功能会议厅满足您的各种商务需求。时尚简约的健身房提供多种健身器材，让您邂逅悠闲，焕发身心活力！在假日酒店，我们承诺为当代旅行者提供人与人之间真诚的情感联结。推崇宾至如归，笑由心生的服务理念。致力于让所有宾客尽享旅行的欢乐，创造属于他们的欢乐时刻。太原阳光假日酒店承诺提供您一个和谐的工作环境和良好的学习氛围。量身定制您未来发展计划，助您快速成长。在这里，您能收获的不仅仅是高薪，还有技能，知识和家人。