岗位内容：
1.制定和执行与酒店整体经营战略相匹配的人力资源战略规划，预测人力资源需求，确保酒店在不同发展阶段的人才供应。
2.构建和完善酒店人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个模块，制定相关政策、制度和流程，并监督执行。
3.建立和维护人才库，开展人才评估与储备工作，针对关键岗位制定人才继任计划，为酒店的持续发展提供坚实的人才保障。
4.设计并推行全面的员工培训与发展体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划等，提升员工的专业素养和综合能力，以适应酒店业务发展和服务质量提升的要求。
5.制定科学合理的绩效考核制度和指标体系，将酒店经营目标层层分解到各部门和岗位，确保绩效考核的公正性、客观性和有效性。
6.制定并监控人力资源成本预算，对人力成本进行分析和控制，通过优化人员配置、提高工作效率等措施，确保人力成本在合理范围内，同时保障酒店的人力资源质量和服务水平。
7.密切关注国家和地方劳动法律法规的变化，确保酒店人力资源管理活动的合规性，防范法律风险。
8.完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1.具有 5 年以上人力资源管理工作经验，其中 3 年以上酒店行业人力资源管理经验或其他管理经验。
2.曾在央企、国企中任职过中层以上干部优先。
3.拥有优秀的沟通协调能力，能够与酒店高层领导、各部门负责人以及员工进行有效的沟通和协调，建立良好的合作关系。
4.精通国家和地方劳动法律法规，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等，具备处理劳动法律事务的能力。
5.是中共党员。

沈阳君达蓝鹰宾馆有限责任公司，是中国融通旅业发展集团有限公司旗下全资子公司融悦庭是中国融通旅业发展集团有限公司旗下的融旅饭店成员的住宿酒店品牌。“融悦庭”酒店作为“融旅饭店”品牌中端精选/舒适体系的代表，秉承融通旅发对酒店品牌经营持续进取、探索创新的一贯追求，以“简约智慧的轻旅酒店”的品牌定位、“大道至简 卓尔不凡”的品牌理念，致力于为顾客提供“安心、舒适、简洁”的酒店服务。