• 五险一金
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 包吃包住

任职资格：
年龄：25——50                     性别：男=女
身高：男：168以上 女：155以上     型体：五官端正，身体健康，精神面貌良好。个性素质：有责任心，坚持原则，品行端正，具有良好的职业道德，有敬业精神。                
学历/培训资历：● 学历：大学专科以上学历，财务类相关专业。
● 持有会计从业资格证书
工作经验： 3年以上酒店审计工作经验。
特殊要求：●较强的沟通能力。
● 熟悉收入运作规章制度、前台系统操作及前台业务流程。
岗位职责：
1.  根据酒店的规章制度审核每日的营业收入，确保营业收入得到有效控制。
2.  监督酒店价格体系的执行，对执行价格体系中的违规行为及时予以通报，并要求在一定时间内整改。
3.  核对各部门送审的报表、账单等是否一致，折扣及冲减是否按有关规定或协议执行。不符合要求的，应查明原因，督促相关人员纠正并补办手续。
4.  核对住店客人餐饮账单的签字及消费金额与系统住店客人姓名及餐饮消费转挂房账的金额是否一致（白联交前台，粉联留存）。
5. 审核挂账结算的挂账项目是否符合规定，挂账金额是否正确，支持单据是否齐全，客人有无签字确认。
6.   审查每日CheckIn的入住登记表是否齐全，表格是否填写完整，是否将客人的信息全部输入系统。
7.   复核过夜审后的房租报表，每间房的房价是否正确，有无重输，漏输，价格过低的房价要与前台主管确认查明原因；严格按酒店价格体系审核，如有金额不符则及时向上级报告，并跟进后续处理工作。
8.   审核客房运作报告，检查要点：
9.   审核客人离店结账单。检查押金单是否有客人签字，客联是否收回。
10. 审核POS机打印的银行卡明细单据，检查每笔银行卡的结算方式是否正确。
11.  审核收银各班次的现金及银行卡等单据与收银员报表及投款登记表是否一致。
12.  审核客房运作报告，检查错账调整、收入冲减、折扣及免房是否按照规定程序办理。编制每日错账调整及收入冲减报告。
13.  审核每日外币兑换以及兑换水单的使用情况，做好记录并及时将信息反馈给出纳。
14.  审核每日待结账单，并做好录，以备月底统计。
15.  编制完整准确平衡的每日运作报表。根据运作报表编制收入记账凭证。
16.  审核应收账的账单。配合应收会计解决应收账款结算中存在的问题。
17.  负责酒店贵宾卡的管理。检查贵宾卡的发放是否有相关手续，是否有借卡未补手续的现象。每月对贵宾卡的发放进行统计。
18.  抽查客房部坏房，每月1日前出具酒店坏房分析报告。
19.  每月5日前负责与外包单位核对代收款工作。根据运营收入监控实际工作需要，拟定相关规章制度。
20.  负责与运营收入有关的各类单据签署工作，对于不符合要求的单据及时与经办人联系解决。
21.   编制每日审计报告，每月进行审计报告分析汇总，督促各部门对工作中存在的问题进行整改。
22.   确保所有的客帐在客人离店时结清或结转到应收款(需要授权或相应的支持附件)。
23.  审核每天的客账余额报表及应收挂账，跟进未及时解决的账务和追账，必要时采取适当的措施。
24.  确保酒店前台所有的收入准确核算并正确过账。
25.  确认作废账单，免单和折扣得到适当授权批准。
26.  检查所有灵活性食品和酒水项目及价格变化是否合理，必要时与餐厅经理探讨更正措施。
27.  检查餐厅和客房收入报告和付款明细与收银系统记录是否一致，餐饮收入是否有相关凭证支持，如食品单、酒水单、预订单、客人账单等。
28.  检查所有内部使用和宴请的单据是否得到批准、是否注明宴请原因及被宴请人。
29.  每月至少一次检查各营业点备用金情况，编制备用金审计报告报送财务部领导。
30.  核对每月订房中心佣金，收到发票后制单呈领导审批付款。
31.  做好酒店一切有效单据的登记、保管、收发、核销工作。
32.  完成领导交办的其他工作。

计算机能力：良好

年龄要求：25-50岁

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