【岗位职责】  
1、全面负责人力资源及行政管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与公司业务发展目标相匹配。  
2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的统筹与实施，优化人力资源管理体系。  
3、完善公司行政管理制度，统筹办公环境、固定资产、后勤保障等行政事务，提升运营效率。  
4、协调各部门人力资源需求，推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。  
5、处理劳动纠纷及合规性事务，确保公司人力资源及行政管理符合法律法规要求。  

【岗位要求】  
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。  
2、5年以上人力资源及行政管理经验，其中3年以上同岗位管理经验，熟悉餐饮行业者优先。  
3、精通劳动法、社保政策及人力资源各模块实操，具备体系搭建及落地能力。  
4、具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理经验，能高效解决复杂问题。  
5、熟练使用办公软件及HR系统，数据敏感度高，擅长通过数据分析优化管理决策。

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