岗位职责:
1.全面负责公司行政、人事管理工作。
2.健全公司规章制度，优化公司事务管批流程，并进行监督和考核。
3.负责并组织编制各部门岗位说明书，进行定岗定编定员计划的制定。
4.负责企业招聘全面工作，建立健全人力资源相关制度。建立企业人才培养模式。
5.负责建立员工考核体系，负责薪酬福利、绩效、培训工作。
6.负责建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
7.日常做好关怀员工的工作和生活情况，及时了解公司员工的思想动态，并反馈领导，为员工排忧解难。
8.负责规范员工劳动、社保关系及证件管理工作。
9负责处理领导交办的日常性各类行政公文起草、审核工作，保证运转的准确、及时、安全。
10.协助公司领导组织各类会议，负责相关单位的来客商务接待工作。
11.负责公司资产管理。
12.负责协调公司多个部门参与的工作，保证其协调一致。
13.负责公司活动组织和公司企业文化建设。
14.负责协调对外关系，为公司发展营造良好的外部环境。
任职要求:
1.年龄:30-45周岁;
2.本科及以上学历，行政管理，人力资源管理及相关专业优先；
3.5年以上人事行政工作经验，3年以上本岗任职经验，集团总部经验、酒店民宿行业优先；
4.掌握行政管理、人力资源管理、管理学理论。熟悉人力资源相关法律法规及地方政策，熟悉人力资源各模块专业知识。
5.良好的写作、沟通、谈判、组织协调能力。较强的执行力、抗压能力。
6.良好的管理和服务意识，拥有持续学习的动力和能力。

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