招聘中国区人力负责人_途今（宁波）酒店管理有限公司招聘信息-最佳东方

岗位职责：

人力资源战略规划

根据公司全球及区域发展战略，制定并实施中国区人力资源规划，确保人力资源策略与业务发展保持一致。

参与公司决策，提供人力资源管理相关的专业意见。

人力资源体系搭建

负责搭建并优化中国区人力资源管理体系，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系及组织发展。

推动人力资源数字化管理，提高人力资源管理的效率与精准度。

招聘与人才管理

制定并执行人才获取战略，确保公司关键岗位人才储备充足。

建立人才培养体系，优化培训及发展机制，提升组织整体能力。

企业文化与员工关系

推动企业文化落地，提升员工敬业度与归属感。

处理重大员工关系事件，确保企业与员工之间的和谐关系。

薪酬与绩效管理

设计和优化薪酬福利体系，确保市场竞争力。

建立科学合理的绩效考核体系，推动员工绩效提升，支持业务目标达成。

合规管理与风险控制

确保公司人力资源政策符合中国劳动法及相关法规。

识别并控制人力资源管理中的潜在风险，确保公司的合法合规运营。

任职要求：

学历与经验

国内连锁酒店公司经验优先。

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。

8年以上人力资源管理经验，至少5年在大型企业或跨国公司担任同级别或以上岗位经验。

专业能力

深入了解中国人力资源管理相关法律法规及市场趋势。

熟悉现代人力资源管理体系，具备体系化搭建和落地能力。

综合素质

具备优秀的沟通能力、团队领导能力及跨部门协作能力。

具备战略思维，能从业务角度出发，提供人力资源解决方案。

高度的责任感和职业道德，抗压能力强。

Travelodge是一个具有深厚历史底蕴的全球知名品牌，自成立以来已走过超过80年的风雨历程。目前，品牌在全球四大洲拥有超过1000家酒店，展现出其强大的品牌影响力和市场占有率。与其他国际品牌不同的是，Travelodge采取因地制宜的策略，在每个地区都采用独立的运营方式，这使得品牌能够更好地融入当地市场，满足不同地区消费者的需求。在亚洲，Travelodge的故事独具特色。这里，品牌已经成功转型为一个中档生活方式品牌，专注于满足客人的更高更好的需求。这不仅是Travelodge品牌的核心，也是其在亚洲市场取得成功的关键，业务范围覆盖亚洲6国家（香港、韩国、日本、马来西亚、泰国，新加坡）。2015年，总部位于新加坡的ICP有限公司收购了Travelodge酒店在亚洲的商标，从而正式开启了Travelodge酒店在亚洲的业务。这次收购不仅为Travelodge在亚洲的发展提供了新的契机，也使得品牌能够更好地服务亚洲市场的消费者。总的来说，Travelodge是一个具有全球视野和本土化策略的品牌，它在亚洲的发展故事正是这一策略的最佳例证。未来，随着Travelodge在中国市场的发展和不断深入，我们相信，这个品牌将带给国内消费者更多元的酒店服务体验，以及更多优质产品。