• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 节日礼物
• 年底双薪
• 人性化管理

该岗位是为日本招聘的国家HR负责人（目前日本共5家酒店，需要日语、英语，公司可协助办理签证）
一、人力资源规划
主导年度人力预算编制、数据统筹与成本分析；

制定人力编制方案，输出组织架构优化与人力配置建议；统筹人力盘点、编制调整及中长期人力规划，支撑酒店业务发展。
二、招聘与配置
统筹全店招聘策略、渠道管理及招聘计划制定；

主导招聘全流程：需求确认、渠道运营、简历筛选、面试组织、薪酬谈判、录用决策；搭建人才库，建立核心岗位储备与长期跟进机制；统筹新员工入职全流程管理：入职材料、工牌、邮箱、系统账号、工装等；主导试用期管理、转正审批、岗位说明书编制与更新；统筹员工调岗、晋升、轮岗等人事变动的审批与执行。
三、培训与开发
主导培训体系搭建、年度培训计划制定与预算管理；

统筹新员工入职培训、合规培训、安全培训、服务培训及管理层培训；负责培训资源统筹、讲师管理、培训组织、现场执行及效果评估；建立员工培训档案，跟踪培训完成情况、证书管理及能力发展；主导内部讲师团队建设、激励与管理。
四、绩效管理
主导绩效管理体系搭建、制度制定及流程优化；

统筹绩效目标设定、过程跟踪、绩效评估、数据汇总与奖金核算；主导绩效面谈、绩效改进计划制定、辅导跟进及结果应用；维护绩效档案，保障数据完整、准确、保密；推动绩效结果应用于薪酬、晋升、培训及岗位调整；统筹绩效复盘、体系迭代及员工绩效咨询与申诉处理。
五、薪酬福利
主导薪酬福利体系搭建、薪酬结构设计、薪酬预算与成本管控；

统筹考勤管理、薪资核算、发放、个税申报、津贴及奖金管理；负责社保、公积金、商业保险、福利体系及假期制度的全面管理；主导薪酬市场调研、数据对标、竞争力分析及薪酬调整方案制定；维护薪酬档案，解答员工薪酬福利咨询与申诉。
六、员工关系
主导员工关系全流程管理：入职、转正、调岗、晋升、离职、劳动合同管理；

统筹离职面谈、离职分析、风险管控与改进方案制定；主导劳动纠纷预防、投诉处理、沟通调解、争议解决；建立员工沟通、申诉、关怀与敬业度提升机制；组织员工活动、团建、文化建设及员工体验项目；统筹员工满意度调查、数据分析及改进推动。
七、人力资源运营与行政
统筹人事档案、合同档案、制度文档标准化管理；

跟踪当地劳动法规更新，主导酒店 HR 制度合规修订与落地；统筹员工体检、法定培训、持证管理、工伤处理；主导政府补贴申报、HR 审计配合、数据统筹；统筹办公用品、后勤采购、行政支持及跨部门协作。
八、其他职责
主导酒店 HR 专项项目、运营支持及跨部门协作；

牵头参与酒店委员会、专项工作组及公司级活动；完成总经理交办的其他人力资源及管理相关工作。
任职资格与要求
人力资源、工商管理、酒店管理、心理学或相关专业大专及以上学历；


5 年以上人力资源全模块经验，2 年以上酒店 / 服务业 HR 管理经验；精通当地劳动法规、社保公积金政策、薪酬绩效体系及员工关系管理；具备独立统筹招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训全模块能力；优秀的沟通协调、跨部门推动、谈判能力及冲突处理能力；结果导向，抗压性强，能独立负责多项目并行；逻辑清晰、细致严谨、高度保密、执行力强；熟练使用 Office（Excel/Word/PPT）、考勤薪资系统及 HR 管理工具；具备体系搭建、流程优化、数据分析、问题解决能力

Travelodge是一个具有深厚历史底蕴的全球知名品牌，自成立以来已走过超过80年的风雨历程。目前，品牌在全球四大洲拥有超过1000家酒店，展现出其强大的品牌影响力和市场占有率。与其他国际品牌不同的是，Travelodge采取因地制宜的策略，在每个地区都采用独立的运营方式，这使得品牌能够更好地融入当地市场，满足不同地区消费者的需求。在亚洲，Travelodge的故事独具特色。这里，品牌已经成功转型为一个中档生活方式品牌，专注于满足客人的更高更好的需求。这不仅是Travelodge品牌的核心，也是其在亚洲市场取得成功的关键，业务范围覆盖亚洲6国家（香港、韩国、日本、马来西亚、泰国，新加坡）。2015年，总部位于新加坡的ICP有限公司收购了Travelodge酒店在亚洲的商标，从而正式开启了Travelodge酒店在亚洲的业务。这次收购不仅为Travelodge在亚洲的发展提供了新的契机，也使得品牌能够更好地服务亚洲市场的消费者。总的来说，Travelodge是一个具有全球视野和本土化策略的品牌，它在亚洲的发展故事正是这一策略的最佳例证。未来，随着Travelodge在中国市场的发展和不断深入，我们相信，这个品牌将带给国内消费者更多元的酒店服务体验，以及更多优质产品。