工作职责
 协助培训经理建立培训体系和相关培训政策。
 收集培训现象，汇报培训经理，分析培训需求。
 做出培训计划，准备相关培训工作。
 建立与外界培训资源的联络。
 确保员工遵守酒店培训政策及程序。
 技能培训。
 分析数据决定有同级别的员工培训要求。
 协助培训经理制定年度培训计划之目标。
 根据培训经理安排对部分内部培训课程授课。
 管理更新图书馆。
 管理并及时更新培训的重要文件。
安排参与培训员会议。
 通过培训，提高员工的工作质量,激发员工敬业及热爱之情。
建立良好的员工关系，促进酒店内部的培训。
 制定与完善确保员工安全的程序。
 发布有关员工更新,酒店人事规章制度与工作程序和酒店方与员工的信息交流的资料。
确保良好的团队精神，并能激励队友。
组织举办员工社交文体活动。
完成其它上级领导布置的工作，包含对招聘工作支持，及人力资源部其它工作

任职资格和要求
热于从事酒店管理或有相关经验、英文听说写流利、
1年以上培训工作经验, 1年以上管理经验

国际联号工作经历：优先

计算机能力：良好

年龄要求：18-45岁

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