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· 与希尔顿欢朋酒店营运支持团队密切合作，确保酒店各个岗位的员工配置与工作量、生产力相符。最大程度的发挥培训的作用，并策划如何提高工作效率，改进酒店的经营和服务状况；
· 建立并维护与社区主要成员的友好关系，确保在当地社区树立良好的酒店形象，确保以最积极的方式处理社区和媒体的相关询问，在遇到公众敏感问题时及时报请希尔顿欢朋总部的公关部门处理；
· 根据要求向酒店营运支持团队提供针对酒店财务和运营状况的常规及特别信息的报告；
· 监督保安工作以确保为酒店的客人、员工及资产提供安全可靠的环境，确保遵守品牌的各项标准；
· 建立并保持有效的人力资源职能，从而确保激发员工的主动性，为员工提供培训及发展机会，管理工资和福利，遵守政策法规和各项程序以及酒店所在地的劳动法；与员工和当地的工会(如有的话)培养积极的员工/劳动关系；
· 鼓励为全体员工提供良好的工作环境。通过正式和非正式的会议，讨论及工作业绩评定，予以不同级别的员工指导；
· 与员工一起有效的共事，讨论有关文化或工作环境的问题，从而积极提升员工及客人的体验；
· 衡量多种营销计划的有效性和收益管理的效果，使酒店尽可能的进入不同层次的细分市场，并使酒店的收益多源化。
国际联号工作经历：优先国内管理公司经历：优先年龄要求：28-45岁 
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酒店业--全服务中档酒店/4星级
50-99人
中外合营(合资．合作)
1984年全球首家希尔顿欢朋酒店在美国孟菲斯开业，40年历史，在40个国家和地区，有超过3000家酒店，推出住宿行业里的第一个100%满意保证制度，历史上首个登上《企业家》杂志特许经营500强榜首的酒店品牌。
