• 五险一金
• 技能培训
• 节日礼物
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 包吃包住
• 人性化管理

【岗位职责】
1.  负责酒店基层员工招聘事宜。
2.  管理现行的薪酬发放准备工作。
3.  建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。
4.  负责3级及以下员工入职和离职手续。
5.  协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。
6.  管理有关薪金的资料资料归档。
7.  与社保局及公积金中心保持良好的合作关系。
8.  与其他部门保持良好的合作关系。
9.  协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。
10. 负责员工的个人变动表如入职、转正、职位变动、离职等记录并归档。
11. 负责人事管理系统的信息维护，确保信息的有效性和准确性。
12. 如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述。

【资历要求】
1.       大学及以上资历。
2.       两至三年同级别国际连锁酒店的工作经验。
3.       良好的中英文读写能力。
4.       良好口头及书面沟通技巧。
5.       善于应用视频剪辑及照片修图软件；
6.       熟悉国家及本地劳动及用工相关法律；
7.       熟练掌握Excel相关办公技能，了解最新AI工具使用。

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