• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 节日礼物
• 管理规范
• 人性化管理
• 领导好
• 丰盛的员餐
• 薪资福利好

- 财务回报：
- 与主管上司协作，准备并管理部门预算及帐目。
- 协助制定本部门年度预算。
- 控制并监督部门成本确保达成预算标准。
- 积极寻求更高的机会点以最大程度的满足客人的需求以此促进他们的再次莅临。
- 提升销售业绩并向前厅部所有员工宣导此政策以实现部门潜在收益以及利润的最大化。
- 确保向客人有效推荐酒店相关设施设备，服务的促销和折扣讯息达成部门潜在收益和利润最大化。
- 确认详尽了解市场部项目的内部变更以及集团的相干项目讯息达成顾客满意度并积极促进回头客再次莅临酒店。
- 确保输入酒店系统的讯息的精准性以保证从中摘取准确的市场信息为酒店未来的战略决策提供有力的支持。
- 员工团队：
- 与人力资源部经理合作，确保部门有足够的人员并能积极有效的完成日常营运工作。
- 协助制定未来员工需要计划。
- 确认前厅部员工的培训需求分析，并对员工进行有效培训，设计相关培训课程，且确保培训内容的有效实施并达成标准。
- 定期与员工进行沟通，建立良好的员工关系。
- 宾客体验：
- 及时响应宾客诉求，处理宾客投诉，力求达到宾客满意。
- 定期与客人沟通并了解他们的期望和需求。
- 确认顾客喜好并有效监督和优先使用以此保证我们推崇的服务水准和产品品质得到较高层次的改善和提升。
- 确保通过品质控制，培训和监督顾客反馈等详尽细节，满足客人的人性化需求并给予他们杰出优质的服务。
- 通过持续有效新服务方式的建立以改善和提升服务品质并满足客人的需求。
- 通过持续有效的酒店标准以及流程的检验保证所有标准得到有效的检查和执行。
- 企业职责：
- 在日常运营中，密切关注各岗位的工作和人员动态，如遇突发情况，立即响应并及时处理。
- 依照酒店相关政策和指导方针，招募新员工。计划并制定详尽的新员工招募流程。
- 依照酒店相关政策方针，组织员工实习，并对员工实习做出公正详实的评估。
- 辅导校准并训练员工的工作，并能对之提供有效的建设性回馈以提升员工工作绩效。
- 按照集团的预期保持自己行为、外表和态度的高标准。
- 力争保持酒店的高标准，特别注意会员及其它贵宾的重要性，并重视酒店的健康和安全隐患等问题。

能力、关键资质、技能：
- 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。
- 具有英文听说读写能力
- 熟练使用微软办公软件和前台系统
- 具有解决问题和组织能力
- 外貌端庄。工作态度热诚。身体健康。
教育背景、任职资质、工作经验：
- 具有酒店管理，商业管理或相关的大专及以上学历或专业证书。
- 拥有3年前厅或宾客服务工作经验，包括管理经验，或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。

国际联号工作经历：优先

语言能力：英语-熟练

计算机能力：熟练

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